Pró-atividade, flexibilidade, criatividade, ser um profissional participativo, com visão geral sobre a empresa, saber promover o trabalho em equipe... A cada dia essas características são mais importantes para quem busca uma nova colocação no mercado de trabalho. E não é só o perfil do empregado que está mudando. As empresas também estão.Ontem assisti a uma matéria no programa Mundo S/A, na GloboNews, sobre o escritório da Google no Brasil. É um típico exemplo desse novo tipo de empresa que vem surgindo - baias de trabalho com temas personalizados escolhidos pelos próprios funcionários, flexibilidade de horários, salas de descanso com jogos, redes, tv, videogames e tudo mais que possa ser usado para relaxar e promover a integração entre os funcionários. Esses são alguns dos objetivos de uma administração criativa e flexível. Mas não pense que isso é fruto da pura e despretensiosa bondade dos novos chefes. Toda essa mordomia tem um objetivo claro: se a pessoa se sente bem, produz mais.
Finalmente as grandes empresas estão se dando conta da estreita relação existente entre bem-estar dos funcionários e produtividade. E, claro, todos ganham com isso.
[]s
Nenhum comentário:
Postar um comentário